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江苏自考网> 试题题库列表页> 激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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32

激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

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因被考核者在考核期之前的绩效失误而降低其考核等级的误差称为。

BEST反馈中的E表示( )。

A、放眼未来
B、征求意见
C、描述行为
D、表达后果

绩效评估方法中，关键事件法的优点体现为（）。

A、为考评者向被考评者解释绩效考评结果提供了确切的事实依据
B、可以向员工提供明确的反馈，促进个人发展
C、可以有效避免近因效应
D、可以有效避免首因效应
E、可以通过重点强调能够最好支持组织战略的关键事件而与组织的战略紧密联系起来

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