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江苏自考网> 试题题库列表页> 激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

2023年1月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2023.01 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

32

激励理论大致可分为四种：、动机—目标激励模式、权衡激励模式和强化激励模式。

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绩效改进的基本流程包括（）。

A、设计和开发干预措施
B、实施干预方案（变革管理）
C、绩效分析
D、管理者与员工面谈
E、评价绩效改进

在以员工比较为基础的绩效评估方法中，具有“等级划分清晰，不同的等级赋予不同的含义，区别显著”这一特点的方法是( )。

A、交替排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平均比较法

名词解释：360度绩效反馈

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