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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

  • A、形成性评价
  • B、总结性评价
  • C、证实性评价
  • D、元评价
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绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

  • A、贡献型下属
  • B、冲锋型下属
  • C、安分型下属
  • D、堕落型下属

美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔●波特教授认为战略是

  • A、目标与手段的结合
  • B、基于核心能力的选择
  • C、问题及其解决方案
  • D、差异化的选择与定位

目标管理法的特点有

  • A、实行“参与式管理”
  • B、强调“自我控制”
  • C、注重成果第-一的方针
  • D、强调“外界控制”
  • E、螺旋上升的管理过程
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