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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型,称为

  • A、量词式标度
  • B、等级式标度
  • C、数量式标度
  • D、定义式标度
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在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为

  • A、经验判断法
  • B、重要性排序法
  • C、对偶比较法
  • D、倍数加权法

将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是

  • A、设计学派
  • B、计划学派
  • C、企业家学派
  • D、定位学派

在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务;引导并推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标;与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是

  • A、直接上级
  • B、公司高层领导
  • C、员工本人
  • D、人力资源管理专业人员
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