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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效反馈根据被考核者的参与程度分为

2015年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

绩效反馈根据被考核者的参与程度分为

  • A、指令式
  • B、正式反馈
  • C、指导式
  • D、非正式反馈
  • E、授权式
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在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为

  • A、经验判断法
  • B、重要性排序法
  • C、对偶比较法
  • D、倍数加权法

目标管理法的优势体现为:形成激励.有效管理、明确任务和      。


在后期绩效沟通过程中,针对考核结果中没有完成的目标,双方共同分析产生问题的原因及影响目标达成的各种关键因素并分析如何消除这种因素的影响，根据需要制定培训和下一阶段改进的方向与计划,称为

  • A、结果反馈
  • B、问题诊断
  • C、员工激励
  • D、行动计划
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