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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。

2015年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述工作分析对于现代人力资源管理的意义。


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绩效反馈根据被考核者的参与程度分为

  • A、指令式
  • B、正式反馈
  • C、指导式
  • D、非正式反馈
  • E、授权式

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是

  • A、可衡量的
  • B、相关的
  • C、可达到的
  • D、具体的

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为

  • A、特征导向型
  • B、行为导向型
  • C、结果导向型
  • D、标准导向型
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