行为锚定等级评价法-江苏自考网

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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

40

行为锚定等级评价法

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需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是

A、需要激励模式
B、动机目标激励模式
C、权衡激励模式
D、强化激励理论

关键绩效指标的原则包括:过程控制原则、可操作性原则和。

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