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江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）

2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

8

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）

A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
C、规章制度的内容不违反法律、法规
D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）

A、住院伙食补助费
B、到统筹地区以外就医的交通食宿费
C、劳动能力鉴定费
D、五级伤残职工按月领取的伤残津贴

劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（）

A、辅助性岗位
B、临时性岗位
C、替代性岗位
D、流动性强的岗位

下列法律法规中，属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是（）

A、《职业病防治法》、《安全生产法》
B、国务院发布的劳动安全卫生法规
C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
D、《职业安全与工作环境公约》

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