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江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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试题序号

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
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下列关于失业保险的说法，错误的是（ ）

  • A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
  • B、失业保险待遇水平低于最低工资水平
  • C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
  • D、领取失业保险金的最长期限为18个月

劳动者

下列有关签订集体劳动合同的表述，错误的是（ ）

  • A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
  • B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
  • C、集体合同签订后应报送劳动行政部门批准
  • D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
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