• 欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

联系我们:  0512-67311639

距1月自考考试 31天

距1月自考报名 已经开始

考生服务：

江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位
  • B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
  • C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
  • D、Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

下列出现在某公司的招聘广告中的内容，不《劳动法》规定的有（ ）

  • A、年龄在25周岁以上
  • B、合同试用期为9个月
  • C、必须签订3年的劳动合同
  • D、—经录用女职工在合同有效期间内不能结婚

简述劳动安全卫生立法的作用。

热门相关试卷
押题试卷二

#总分：100分#

全国高等教育自学考试真题精选（三）

#总分：100分#

2017年10月劳动法

#总分：分#

单元综合测试二

#总分：100分#

2019年4月劳动法

#总分：分#

2019年10月劳动法

#总分：分#

热门专业
1
销售管理
2
社会工作与管理
3
公共关系（停理论课程报考）
4
计算机科学与技术（停考过渡）
5
计算机信息管理
6
园林
7
工商管理（停考）
8
人力资源管理（停考）
9
法学（停考）
10
行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 |  江苏自考考试科目 |  江苏自考 |  江苏自学考试 |  江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 |  网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2025 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司   

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理 投诉中心 |   法律顾问：肖云律师