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江苏自考网> 试题题库列表页> 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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试题序号

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者
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劳务派遣适用于用工单位的岗位类型是（ ）

  • A、辅助性岗位
  • B、临时性岗位
  • C、替代性岗位
  • D、流动性强的岗位

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（ ）

  • A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
  • B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
  • C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
  • D、劳动者申请先予执行，必须提供担保

论述劳动争议处理的原则

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