隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）

• A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
• B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
• C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
• D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（ ）

• A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
• B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
• C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
• D、劳动者申请先予执行，必须提供担保