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2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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试题序号

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是（ ）

  • A、劳动者取得劳动报酬的权利
  • B、动者对所在单位领导的批评权
  • C、劳动者的结社权
  • D、劳动者接受职业技能培训的权利
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隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）

  • A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
  • B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
  • C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
  • D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件
  • B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同
  • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
  • D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金
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