王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（ ）

• A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
• B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
• C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
• D、劳动者申请先予执行，必须提供担保

2013年4月29日，李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后，被认定为工伤，伤残等级为9级。2014年4月3日，李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由，提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议，李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利，下列说法错误的是（ ）

• A、李某可以要求保留劳动关系
• B、李某可以要求解除劳动关系，并要求支付一次性工伤保险待遇
• C、李某要求解除劳动关系，某砖厂应支付经济补偿金
• D、李某要求解除劳动关系，某砖厂不应当支付经济补偿金