韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）

下列关于年休假的说法，正确是（ ）

• A、年休假最多15天
• B、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期
• C、职工在年休假期间的工资低于正常工作期间的工资标准
• D、年休假不可以跨年度安排

2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

• A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
• B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
• C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
• D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼