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2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

37

劳动者甲与某公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了试用期，按照劳动合同法的规定，该试用期不得超过的期限是（）

A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月

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隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

下列关于失业保险的说法，错误的是（）

A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
B、失业保险待遇水平低于最低工资水平
C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
D、领取失业保险金的最长期限为18个月

宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是（）

A、宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
B、宋某参加学院安排的实习，不视为就业
C、宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
D、宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿

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