王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）

常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是（ ）

• A、Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位
• B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
• C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
• D、Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

• A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
• B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
• C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
• D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼