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江苏自考网> 试题题库列表页> 韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院 时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?(3分)(2)韩某能否认定为工伤?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?(3分)

2016年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院 时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?(3分)(2)韩某能否认定为工伤?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?(3分)

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刘某2014年3月10日到某自动门公司工作,因其“适应不了公司的流程”,双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同,但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资,并未办理社会保险转移手续,声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等,由此引发争议。对本案争议的判断,下列说法错误的是( )

  • A、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
  • B、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司可暂时不支付经济补偿金
  • C、刘某没有依约办理工作交接手续,自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
  • D、自动门公司未及时支付劳动报酬,要承担相应的法律责任

下列不属于《劳动法》规定的劳动权的是( )

  • A、劳动者取得劳动报酬的权利
  • B、动者对所在单位领导的批评权
  • C、劳动者的结社权
  • D、劳动者接受职业技能培训的权利

依照《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是( )

  • A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日
  • B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日
  • C、试用期届满之日
  • D、用人单位用工之日

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