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江苏自考网> 试题题库列表页> 韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院 时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?(3分)(2)韩某能否认定为工伤?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?(3分)

2016年10月劳动法

卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定:劳动过程中出现伤残,责任自负。2014年8月,韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤,住院治疗20多天。出院 时,该厂只支付治疗期间工资,医疗费用全部由职工自理。为此,韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该厂支付其全部医疗费用。试分析:(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么?(3分)(2)韩某能否认定为工伤?为什么?(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决?(3分)

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2015年3月,某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序,下列选项正确的是( )

  • A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
  • B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
  • C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
  • D、餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼

用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据,需要满足的条件是( )

  • A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项,如劳动报酬、工作时间等
  • B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论,且经过平等协商
  • C、规章制度的内容不违反法律、法规
  • D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

下列关于失业保险的说法,错误的是( )

  • A、失业保险适用于非自愿性失业的劳动者
  • B、失业保险待遇水平低于最低工资水平
  • C、有雇工的城镇个体工商户及其雇工适用《失业保险条例》
  • D、领取失业保险金的最长期限为18个月

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