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江苏自考网> 试题题库列表页> 隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）

2016年10月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2016    是否有答案：有   

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试题序号

隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经 济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（ ）

  • A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
  • B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
  • C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
  • D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元
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依照《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的起算时间是（ ）

  • A、劳动者接到用人单位的录用通知书之日
  • B、劳动者与用人单位签订劳动合同之日
  • C、试用期届满之日
  • D、用人单位用工之日

论述劳动争议处理的原则

2015年3月，某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序，下列选项正确的是（ ）

  • A、法院受理后应当适用小额诉讼程序处理
  • B、法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理
  • C、法院受理后不能适用小额诉讼程序处理
  • D、餐饮公司若不服仲裁裁决，有权向法院提起诉讼
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