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江苏自考网> 试题题库列表页> 隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）

2016年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2016 是否有答案：有

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试题序号

23

隋女士是某国际旅游公司的正式员工，该公司共有员工2000多人。隋女士 2010 年入职时，约定工资为“无责任底薪3000元，提成部分按照公司规定执行”。2014年11月隋女士所在业务部被公司解散，以隋女士为首的12名员工被以经济性裁员的名义解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A、某国际旅游公司解除与隋女士的劳动合同属于经济性裁员
B、隋女士有权要求某国际旅游公司支付5个月的经济补偿金
C、隋女士有权要求某国际旅游公司支付10个月的赔偿金
D、隋女士获得补偿或赔偿金的计算基数为每月3000元

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简述劳动安全卫生立法的作用。

简述劳动保障监察的形式。

李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（）

A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

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