韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）

对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（ ）

• A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见
• B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
• C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
• D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法的是（ ）

• A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对张某无效
• B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定，对某汽车部件公司无效
• C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定
• D、张某执行不定时工作制的约定，需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效