韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）

关于用人单位应当缴纳社会保险费的比例，下列表述正确的是（ ）

• A、用人单位按照职工工资总额的6%左右，缴纳城镇职工基本医疗保险费
• B、用人单位按照不超过企业工资总额的20%，缴纳养老保险
• C、用人单位按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险， 实行差别费率
• D、用人单位按照本单位职工工资总额的3%，缴纳失业保险费

刘某2014年3月10日到某自动门公司工作，因其“适应不了公司的流程”，双方协 商于2014年6月21日解除劳动合同，但自动门公司未支付刘某2014年5月1日至6 月21日的工资，并未办理社会保险转移手续，声称待刘某依约办理完毕工作交接手 续后再支付工资等，由此引发争议。对本案争议的判断，下列说法错误的是（ ）

• A、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不办理社会保险转移手续
• B、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司可暂时不支付经济补偿金
• C、刘某没有依约办理工作交接手续，自动门公司拒不支付刘某劳动报酬违法
• D、自动门公司未及时支付劳动报酬，要承担相应的法律责任