下列关于劳动争议一裁终局的表述正确的是（ ）

• A、—裁终局只是对用人单位的限制
• B、—裁终局对劳动者不适用
• C、一裁终局适用于所有劳动争议类型
• D、—裁终局的案件没有规定对用人单位的司法救济

李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（ ）

• A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
• B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
• C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
• D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）