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2016年10月劳动法

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集体合同

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常某是Y劳务派遣公司派遣至Q食品公司的员工，在2015年1月9日下班途中遭 遇车祸，经鉴定为7级伤残。常某要求Y劳务派遣公司、Q食品公司向其支付工伤待遇。Y劳务派遣公司以《劳务派遣协议》约定由Q公司支付工伤待遇为由拒绝了常某的要求。Q食品公司则认为常某与Y劳务派遣公司存在劳动关系而拒绝了常某 的要求。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、Y劳务派遣公司属于用人单位，而Q食品公司则属于用工单位
  • B、常某的社会保险应由其用人单位Y劳务派遣公司为其缴纳
  • C、因未缴纳社会保险造成的工伤待遇损失应由Y劳务派遣公司承担
  • D、Q食品公司作为用工单位，承担工伤保险待遇的连带赔偿责任

霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生口角争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某 被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（ ）

  • A、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，属于追究刑事责任，符合用人单位单方解 除劳动合同的条件
  • B、霍某被法院判处故意伤害罪免予处罚，不属于追究刑事责任，不应被超市解除 劳动合同
  • C、因劳动者存在过错而解除劳动合同的，用人单位没有支付经济补偿金的义务
  • D、超市解除与霍某劳动合同的行为不合法，需要向其支付经济补偿金和赔偿金

下列关于劳动仲裁的说法，错误的是（ ）

  • A、劳动仲裁一裁终局只是对用人单位而言
  • B、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
  • C、劳动仲裁委员会不按行政区划层层设立
  • D、劳动者申请先予执行，必须提供担保
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