用人单位违法解除或终止劳动合同，应当向劳动者承担的法律责任是（ ）

• A、支付经济补偿金
• B、支付赔偿金
• C、支付违约金
• D、支付经济补偿金和赔偿金

宋某系某职业技术学院在籍学生，自2015年1月3日被学院安排在某公司实习，实习期为半年。2015年4月23日下午，宋某右手被机器挤伤。关于宋某所受伤害的赔偿，下列表述正确的是（ ）

• A、宋某系在校实习学生，不属于可以享受工伤医疗待遇的职工
• B、宋某参加学院安排的实习，不视为就业
• C、宋某与某公司之间存在劳动关系，应当享受工伤保险待遇
• D、宋某可以以人身损害为由，要求民事赔偿

韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）