用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（ ）

• A、规章制度的内容属于涉及员工切身利益的事项，如劳动报酬、工作时间等
• B、规章制度的制定经过职工代表大会或全体职工讨论，且经过平等协商
• C、规章制度的内容不违反法律、法规
• D、涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示或告知劳动者

李某担任某酒店项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合 同协议书》，约定：劳动合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15 日前向李某支付各类款项9万余元。酒店实际支付约定款项的时间是2月28日。对此，下列判断的是（ ）

• A、酒店没按约定时间履行协议，是以行动表明不履行协议
• B、酒店虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但已经实际支付，并没有不履行协议的意思表示
• C、协议书内容不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形，应当认定该协议有效
• D、李某要求继续履行劳动合同的主张不应当支持

王某于2014年5月与某电子公司签订了一份为期三年的劳动合同。据有关部门检测，王某所在的作业场所空气中的含铅及其化合物等有毒物质浓度超过了国家卫生标准，其工种属于有毒有害工种。2015年1月王某怀孕，为保证胎儿健康发育，医院书面建议王某不要在有毒有害的环境下工作。王某便持医院的诊断证明及建议书， 多次要求公司领导重新安排其劳动岗位，但被拒绝。僵持一周后，王某便自行离开岗位，公司遂以王某擅自离开工作岗位为由，决定解除与王某的劳动合同。问：(1)王某怀孕后，公司是否应该调整其工作岗位？为什么？（4分）(2)公司解除王某的劳动合同是否合法？为什么？（5分）