下列关于不定时工时制度的说法，的是（ ）

• A、经理实行不定时工时制，也需要报审批
• B、实行不定时工时制不能进行考勤
• C、实行不定时工时制可以进行考勤，但不应处理迟到、早退等行为
• D、实行不定时工时制，不存在加班问题

韩某与某公司签订了三年期劳动合同。其中约定：劳动过程中出现伤残，责任自负。2014年8月，韩某在操作机器时因疏忽大意导致左手受伤，住院治疗20多天。出院 时，该厂只支付治疗期间工资，医疗费用全部由职工自理。为此，韩某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该厂支付其全部医疗费用。试分析：(1)劳动合同中规定“伤残责任自负”条款是否有效?为什么？（3分）(2)韩某能否认定为工伤？为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何作出裁决？（3分）

对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是（ ）

• A、工会认为该决定不适当的，有权提出意见
• B、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定
• C、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助
• D、被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼