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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方

法是     


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属于以员工比较为基础的绩效评估方法是

  • A、《战略目标》
  • B、《战略中心组织》
  • C、《组织协调》
  • D、《平衡计分卡》

简述在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。


将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

  • A、考核时间
  • B、考核性质
  • C、考核形式
  • D、考核目的
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