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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述目标管理法的原则。


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简述绩效反馈的基本原则。


当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

  • A、晕轮误差
  • B、近因误差
  • C、首因误差
  • D、溢出误差

在现代绩效管理方法中，以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是

  • A、标杆管理法
  • B、关键绩效指标法
  • C、目标管理法
  • D、平衡计分卡
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