绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

31

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

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绩效管理的最终目的是

A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通

绩效管理对管理者的作用之一是

A、奠定企业战略目标实现的基础
B、促进员工能力提高和职业发展
C、帮助管理者实现管理目标
D、提供企业价值创造循环的能力

标杆管理的作用主要有

A、追求卓越
B、流程再造
C、持续改造
D、创造优势，创造核心竞争力
E、有助于建立学习型组织

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