绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次-江苏自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

31

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

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绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

A、足够激励原则
B、客观公正原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

在双方协商同意的情况下，彼此自愿共享信息的标杆管理被称为

A、过程的标杆管理
B、单向的标杆管理
C、战略的标杆管理
D、合作的标杆管理

企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为

A、绩效加薪
B、特殊奖金
C、特别津贴
D、绩效奖金

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