绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等-江苏自考网

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江苏自考网> 试题题库列表页> 绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、足够激励原则
B、客观公正原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

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在现代绩效管理方法中，以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是

A、标杆管理法
B、关键绩效指标法
C、目标管理法
D、平衡计分卡

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生社会赞许行为与防御心理等不利于工作分析结果的问题。工作分析的这一原则被称为

A、动态原则
B、系统原则
C、岗位原则
D、参与原则

将战略形成看成是企业家依靠其直觉思维、灵感而进行预测的过程的学派是

A、设计学派
B、计划学派
C、定位学派
D、企业家学派

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