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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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简述绩效评价指标体系设计的步骤。


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绩效管理对管理者的作用之一是

  • A、奠定企业战略目标实现的基础
  • B、促进员工能力提高和职业发展
  • C、帮助管理者实现管理目标
  • D、提供企业价值创造循环的能力

对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、静态性
  • D、动态性

国外绩效管理的发展大致经历了三个时期。其中19世纪至20世纪初是

  • A、成本绩效管理时期
  • B、财务绩效管理时期
  • C、过程绩效管理时期
  • D、绩效管理创新时期
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