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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

先有企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是

  • A、自上而下法
  • B、自下而上法
  • C、上下结合法
  • D、总分层次法
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绩效管理对管理者的作用之一是

  • A、奠定企业战略目标实现的基础
  • B、促进员工能力提高和职业发展
  • C、帮助管理者实现管理目标
  • D、提供企业价值创造循环的能力

源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是

  • A、需要激励模式
  • B、动机一目标激励模式
  • C、权衡激励模式
  • D、强化激励理论

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方

法是     


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