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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

26

绩效管理的理论基础体系分为一-般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

A、目标设置理论
B、成本收益理论
C、权变理论
D、系统理论
E、激励理论

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简述绩效评价指标体系设计的步骤。

绩效计划的制定要保证绩效透明性，实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

A、足够激励原则
B、客观公正原则
C、突出重点原则
D、综合平衡原则

在现代绩效管理方法中，以全面衡量企业经营能力、推进企业战略实施的考核方法是

A、标杆管理法
B、关键绩效指标法
C、目标管理法
D、平衡计分卡

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