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2017年10月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是

  • A、需要激励模式
  • B、动机一目标激励模式
  • C、权衡激励模式
  • D、强化激励理论
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一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、     

、标准的污染和可靠性。


用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为

  • A、量词式标度
  • B、等级式标度
  • C、数量式标度
  • D、定义式标度

对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行,这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

  • A、多因性
  • B、多维性
  • C、静态性
  • D、动态性

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