简述绩效反馈的基本原则。-江苏自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

43

简述绩效反馈的基本原则。

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属于以员工比较为基础的绩效评估方法是

A、《战略目标》
B、《战略中心组织》
C、《组织协调》
D、《平衡计分卡》

绩效管理的理论基础体系分为一-般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

A、目标设置理论
B、成本收益理论
C、权变理论
D、系统理论
E、激励理论

企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则。其中字母T表示目标是

A、可衡量的
B、与公司和部门目标高度相关
C、可达到的
D、以时间为基础的

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