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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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工作分析的客体就是     


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简述目标管理法的原则。


绩效管理的理论基础体系分为一-般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

  • A、目标设置理论
  • B、成本收益理论
  • C、权变理论
  • D、系统理论
  • E、激励理论

针对绩效管理，工作分析应收集的信息主要包括

  • A、职位资格
  • B、职位排序
  • C、职位责任
  • D、职位标准
  • E、职位报酬
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