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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

5

系统论的核心思想是系统的

A、控制观念
B、动态观念
C、反馈观念
D、整体观念

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对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方
法是

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

A、晕轮误差
B、近因误差
C、首因误差
D、溢出误差

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