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江苏自考网> 试题题库列表页> 属于以员工比较为基础的绩效评估方法是

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

属于以员工比较为基础的绩效评估方法是

  • A、《战略目标》
  • B、《战略中心组织》
  • C、《组织协调》
  • D、《平衡计分卡》
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针对绩效管理，工作分析应收集的信息主要包括

  • A、职位资格
  • B、职位排序
  • C、职位责任
  • D、职位标准
  • E、职位报酬

根据企业的经营目标，对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价，并对结果进行反馈的过程被称为

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效反馈
  • D、绩效考核

绩效管理的理论基础体系分为一-般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

  • A、目标设置理论
  • B、成本收益理论
  • C、权变理论
  • D、系统理论
  • E、激励理论
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