当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、晕轮误差
B、近因误差
C、首因误差
D、溢出误差

上一题下一题

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度

简述在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方
法是

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为

简述在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方
法是

联系我们: 0512-67311639

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式称为

简述在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方
法是