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江苏自考网> 试题题库列表页> 将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

  • A、考核时间
  • B、考核性质
  • C、考核形式
  • D、考核目的
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先有企业总部高层管理人员制定企业的总体战略，然后再逐层分解为各部门的战略的战略制定方法是

  • A、自上而下法
  • B、自下而上法
  • C、上下结合法
  • D、总分层次法

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏概全，产生评估误差。这一-绩效考核误差的类型被称为

  • A、晕轮误差
  • B、近因误差
  • C、首因误差
  • D、溢出误差

平衡记分卡的英文缩写是

  • A、MBO
  • B、KPI
  • C、BSC
  • D、BPC
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