将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考-江苏自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

A、考核时间
B、考核性质
C、考核形式
D、考核目的

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属于以员工比较为基础的绩效评估方法是

A、《战略目标》
B、《战略中心组织》
C、《组织协调》
D、《平衡计分卡》

针对绩效管理，工作分析应收集的信息主要包括

A、职位资格
B、职位排序
C、职位责任
D、职位标准
E、职位报酬

一般来说，在设计绩效考核指标时，有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、
、标准的污染和可靠性。

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