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2017年10月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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绩效管理的最终目的是

  • A、传递信息
  • B、改善工作行为
  • C、改善绩效
  • D、加强沟通
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简述绩效反馈的基本原则。


绩效计划的制定要保证绩效透明性,实施公开的、公平的跨越组织等级的绩效审核和沟通、做到系统地、客观地评估绩效。这一绩效计划的制定原则是

  • A、足够激励原则
  • B、客观公正原则
  • C、突出重点原则
  • D、综合平衡原则

试述优秀绩效管理系统的特征。


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