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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2017    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

绩效管理的最终目的是

  • A、传递信息
  • B、改善工作行为
  • C、改善绩效
  • D、加强沟通
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源于弗鲁姆提出的期望理论的激励理论是

  • A、需要激励模式
  • B、动机一目标激励模式
  • C、权衡激励模式
  • D、强化激励理论

设置绩效评价指标的基本要求有

  • A、战略一致性
  • B、指标内涵清晰明确
  • C、指标独立性
  • D、指标具有针对性
  • E、指标具有可测量性

属于以员工比较为基础的绩效评估方法是

  • A、《战略目标》
  • B、《战略中心组织》
  • C、《组织协调》
  • D、《平衡计分卡》
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