绩效管理的最终目的是-江苏自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

绩效管理的最终目的是

A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通

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简述绩效反馈的基本原则。

绩效管理的理论基础体系分为一-般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有

A、目标设置理论
B、成本收益理论
C、权变理论
D、系统理论
E、激励理论

在双方协商同意的情况下，彼此自愿共享信息的标杆管理被称为

A、过程的标杆管理
B、单向的标杆管理
C、战略的标杆管理
D、合作的标杆管理

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