绩效管理的最终目的是-江苏自考网

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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

19

绩效管理的最终目的是

A、传递信息
B、改善工作行为
C、改善绩效
D、加强沟通

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绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则。其中字母T表示目标是

A、可衡量的
B、与公司和部门目标高度相关
C、可达到的
D、以时间为基础的

平衡记分卡的英文缩写是

A、MBO
B、KPI
C、BSC
D、BPC

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