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江苏自考网> 试题题库列表页> 对要赋予权重的几个指标，按照它们的重要性依次排序,分别给每一个指标一个相应的显示其重要性的分数，最终根据每个评价指标的重要程度得分在所有绩效指标整体重要程度得分之和中所占的比例来确定各个评价指标的权重。这种绩效评价指标权重的设计方法是

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、经济判断法
B、重要性排序法
C、倍数加权法
D、对偶比较法

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考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人，否则就起不到考核的教育作用。这一-绩效考核的原则是

A、公开性原则
B、及时性原则
C、客观公正原则.
D、针对性原则

对于绩效的评价与分析应该是从多个角度和方面进行，这样才能得到有关绩效的真实评价。这说明绩效具有

A、多因性
B、多维性
C、静态性
D、动态性

根据企业的经营目标，对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价，并对结果进行反馈的过程被称为

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效反馈
D、绩效考核

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