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江苏自考网> 试题题库列表页> 一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、     、标准的污染和可靠性。

2017年10月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、     

、标准的污染和可靠性。


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根据企业的经营目标,对员工个人或小组的工作状态及结果进行考核与评价,并对结果进行反馈的过程被称为

  • A、绩效计划
  • B、绩效实施
  • C、绩效反馈
  • D、绩效考核

简述目标管理法的原则。


绩效信息的收集方法中最常用的是

  • A、考勤记录法
  • B、定期调查法
  • C、观察法
  • D、生产记录法

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