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2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

35

一般来说，在设计绩效考核指标时，有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、
、标准的污染和可靠性。

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属于以员工比较为基础的绩效评估方法的是

A、排序法
B、自我报告法
C、业绩评定法
D、不良事故考核法

绩效管理对管理者的作用之一是

A、奠定企业战略目标实现的基础
B、促进员工能力提高和职业发展
C、帮助管理者实现管理目标
D、提供企业价值创造循环的能力

企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为

A、绩效加薪
B、特殊奖金
C、特别津贴
D、绩效奖金

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