企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付的奖-江苏自考网

欢迎访问江苏自考网！江苏自考网为考生提供江苏自学考试信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以江苏教育考试院www.jseea.cn为准。

江苏自考网> 试题题库列表页> 企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为

2017年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2017 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

20

企业依据员工个人的绩效评价结果，确定奖金的发放标准并支付的奖金被称为

A、绩效加薪
B、特殊奖金
C、特别津贴
D、绩效奖金

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理理论是一般理论基础。

在双方协商同意的情况下，彼此自愿共享信息的标杆管理被称为

A、过程的标杆管理
B、单向的标杆管理
C、战略的标杆管理
D、合作的标杆管理

简述绩效反馈的基本原则。

热门相关试卷

2019年10月绩效管理

#总分：100分#

2018年1月绩效管理

#总分：100分#

2022年10月绩效管理

#总分：100分#

2015年10月绩效管理

#总分：100分#

2019年1月绩效管理

#总分：100分#

2023年1月绩效管理

#总分：100分#

热门专业

社会工作与管理

公共关系（停理论课程报考）

计算机科学与技术（停考过渡）

计算机信息管理

工商管理（停考）

人力资源管理（停考）

法学（停考）

行政管理（停考）

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

自考院校 | 自考专业 | 江苏自考报名 | 考试须知 | 查询打印 | 自考资料 | 江苏自考解答 | 考试资讯 | 自学考试 | 自考视频 | 专题 | 江苏自考政策公告 | 江苏自考网上报名 | 江苏自考准考证打印 | 考试大纲 | 江苏自考成绩查询 | 江苏自考学历查询 | 助学报名 | 成考报名 | 报名考试指南 | 转考免考入口 | 入口导航 | 福利活动 | 自考论坛 | 自考真题 |

江苏自考网 | 江苏自考考试科目 | 江苏自考 | 江苏自学考试 | 江苏自考报名 | 南京自考 | 苏州自考 | 南通自考 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2026 江苏自考网 www.jszikao.org All Rights Reserved.
声明：本站为江苏自学考试民间咨询网站，近期江苏自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各市自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有：苏州爱学教育科技有限公司

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2657437132@qq.com，我们会尽快处理投诉中心 | 法律顾问：肖云律师