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2017年10月绩效管理

卷面总分:100分     试卷年份:2017    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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简述在绩效结果与薪酬联系的过程中需要注意的问题。


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一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑战略相关性、     

、标准的污染和可靠性。


将绩效考核分为口头考核与书面考核、直接考核与间接考核、个别考核与集体考核的划分标准是

  • A、考核时间
  • B、考核性质
  • C、考核形式
  • D、考核目的

考核的结果一定要及时反馈给被考核者本人,否则就起不到考核的教育作用。这一-绩效考核的原则是

  • A、公开性原则
  • B、及时性原则
  • C、客观公正原则.
  • D、针对性原则

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