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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通”的主体是( )。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户
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绩效改进的评价方式有很多,其中( )关注解决方案对组织产生的效果,即干预方案是否解决了组织真实存在的问题,绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

  • A、形成性评价
  • B、总结性评价
  • C、证实性评价
  • D、元评价

绩效内容包括

  • A、绩效项目
  • B、绩效标准
  • C、绩效指标
  • D、绩效目标
  • E、绩效方法

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指( )。

  • A、指标名称
  • B、指标编号
  • C、指标定义
  • D、指标要求

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