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江苏绩效管理模拟卷一

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绩效

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从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括

  • A、个人绩效
  • B、态度绩效
  • C、组织绩效
  • D、工作绩效
  • E、管理绩效

判断绩效考核是否可信的方法有:重测方法、考核者内部信度测量、()。


( )的特点是管理者只告诉员工做什么、怎么做,在这种方式下,员工的任务是听和学,以管理者为中心而不是以员工为中心。

  • A、指令式反馈
  • B、指导式反馈
  • C、授权式反馈
  • D、复合式反馈

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