关键绩效指标法(KPI) 的理论基础是（）-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

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35

关键绩效指标法(KPI) 的理论基础是（）

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绩效改进的评价方式有很多，其中( )关注解决方案对组织产生的效果，即干预方案是否解决了组织真实存在的问题，绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

A、形成性评价
B、总结性评价
C、证实性评价
D、元评价

启动员工绩效管理系统地基础性环节是( )。

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈

使用一些带有程度差异的形容词、副词、名词等修饰的词组揭示有关评价标志的状态、水平变化与分布情形，如:好、较好、一般、较差、差。这是( )。

A、量词式标度
B、等级式标度
C、数量式标度
D、定义式标度

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