简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。-江苏自考网

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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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44

简述绩效沟通中信息收集与分析的意义。

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判断绩效考核是否可信的方法有:重测方法、考核者内部信度测量、（）。

( )是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

A、书面报告
B、管理者与员工的定期面谈
C、管理者参与的小组会议或团队会议
D、咨询

1948年，( ) 发表了《控制论》,作为控制论的奠基性著作，它标志着控制论这一新兴学科的诞生。

A、利文森
B、弗鲁姆
C、诺伯特.维纳
D、亚当斯

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