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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

在需要激励模式中，影响最为广泛的是

A、马斯洛的需求层次理论
B、弗鲁姆的期望理论
C、斯金纳的强化理论
D、赫茨伯格的双因素理论
E、亚当斯的公平理论

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针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息

A、职位资格
B、职位责任
C、职位标准
D、职业声望
E、职业地位

绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中( ) 是绩效管理的一般理论基础。

A、控制论、系统论、相对论
B、工作分析、目标设置与目标一致理论
C、控制论、系统论、信息论
D、激励理论、成本收益理论、权变理论等

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括（）两个方面。

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