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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

在需要激励模式中，影响最为广泛的是

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、赫茨伯格的双因素理论
  • E、亚当斯的公平理论
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( )是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

  • A、书面报告
  • B、管理者与员工的定期面谈
  • C、管理者参与的小组会议或团队会议
  • D、咨询

绩效内容包括

  • A、绩效项目
  • B、绩效标准
  • C、绩效指标
  • D、绩效目标
  • E、绩效方法

绩效

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