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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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绩效管理的各个组成部分是相互联系的,离开了任何一个部分都不能构成绩效管理系统,都无法到达绩效管理的目的。这是指绩效管理系统的( )。

  • A、集合性
  • B、整体性
  • C、相关性
  • D、国的性
  • E、环境适应性
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绩效改进的评价方式有很多,其中( )关注解决方案对组织产生的效果,即干预方案是否解决了组织真实存在的问题,绩效改进项目是否能帮助组织战略目标的达成。

  • A、形成性评价
  • B、总结性评价
  • C、证实性评价
  • D、元评价

在需要激励模式中,影响最为广泛的是

  • A、马斯洛的需求层次理论
  • B、弗鲁姆的期望理论
  • C、斯金纳的强化理论
  • D、赫茨伯格的双因素理论
  • E、亚当斯的公平理论

绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明,防止评价双方在理解上产生差异”是指( )。

  • A、指标名称
  • B、指标编号
  • C、指标定义
  • D、指标要求

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