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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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26

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括

A、个人绩效
B、态度绩效
C、组织绩效
D、工作绩效
E、管理绩效

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判断绩效考核是否可信的方法有:重测方法、考核者内部信度测量、（）。

( )是绩效管理中比较常见的一种正式沟通方式，它是指员工可以通过文字或表格的形式定期向主管人员报告工作的进展情况、所需要的支持、计划的变更及反映发现的问题，主要有周报、月报、季报、年报。

A、书面报告
B、管理者与员工的定期面谈
C、管理者参与的小组会议或团队会议
D、咨询

1938年，管理学家( )出版了《经理的职能》一书，被认为是首开企业经营战略研究之先河。

A、彼得.德鲁克
B、紉斯特.巴纳德
C、迈克尔.波特
D、愣戈尔.安素夫

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