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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

26

从管理学的角度看，绩效是组织期望的结果，是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括

A、个人绩效
B、态度绩效
C、组织绩效
D、工作绩效
E、管理绩效

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启动员工绩效管理系统地基础性环节是( )。

A、绩效计划
B、绩效实施
C、绩效评价
D、绩效反馈

各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的整体，反映了标准体系的配套性特征。这是绩效评价标准体系的( )特征。

A、稳定性
B、比例性
C、完整性
D、协调性

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

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