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江苏绩效管理模拟卷一

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试论述有效的绩效评估标准应具有的要求。



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先由企业总部高层管理人员制定企业的总体战略,然后再逐层分解为各部门]的战略,这种制定公司战略的方法是( )。

  • A、自上而下法
  • B、自下而上法
  • C、上下结合法
  • D、其他

通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长,为每一个员工提供指导、支持和帮助,不断提升员工的胜任力,并使之主动学习、相互学习,建立学习型组织,形成具有激励作用的工作氛围,从而建立组织的高绩效文化,这是绩效管理的( )特点。

  • A、目标导向
  • B、强调发展
  • C、以人为本
  • D、系统思维
  • E、注重沟通

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他会倾向于据此推论该人其他方面的特征,从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好,一差百差”的评估误差,也叫( )。

  • A、晕轮误差
  • B、逻辑误差
  • C、宽大化误差
  • D、个人偏见误差

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