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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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判断绩效考核是否可信的方法有:重测方法、考核者内部信度测量、()。


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从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括

  • A、个人绩效
  • B、态度绩效
  • C、组织绩效
  • D、工作绩效
  • E、管理绩效

在绩效计划过程中,主要负责“了解组织战略目标,结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标;拟定个人绩效计划,并与上级交流沟通”的主体是( )。

  • A、人力资源管理专业人员
  • B、员工的直接上级
  • C、员工本人
  • D、客户

战略性绩效管理

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