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江苏绩效管理模拟卷一

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

A、书面报告
B、管理者与员工的定期面谈
C、管理者参与的小组会议或团队会议
D、咨询

上一题下一题

当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

A、晕轮误差
B、逻辑误差
C、宽大化误差
D、个人偏见误差

针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息

A、职位资格
B、职位责任
C、职位标准
D、职业声望
E、职业地位

试论述有效的绩效评估标准应具有的要求。

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当评定者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征，从而造成以偏盖全,产生评估误差。即“一好百好，一差百差”的评估误差，也叫( )。

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